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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Le cabinet BFPL, situé à Paris 8e, recherche en urgence un(e) avocat(e) collaborateur ou collaboratrice libéral(e) spécialisé(e) en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, disponible à partir de janvier 2026. Il s'agit d'une collaboration à temps partiel, offrant l'opportunité de développer sa clientèle personnelle tout en bénéficiant d'une rétrocession d'honoraires stable et d'une activité régulière au sein du cabinet.

Le poste implique la prise en charge de dossiers variés et de haut niveau dans les domaines du droit social, auprès d'une clientèle constituée principalement d'employeurs et de cadres dirigeants. Vous participerez activement aux affaires du cabinet et bénéficierez d'une autonomie importante ainsi que des moyens matériels modernes : bureau, salle de réunion, secrétariat, et bases de données juridiques.

Le cabinet met à disposition une structure permettant un équilibre entre votre activité propre et les dossiers du cabinet. La rémunération prend la forme d'une rétrocession mensuelle fixe, assurant un revenu régulier. Vous évoluerez au sein d'une équipe à taille humaine où l'esprit d'entreprise, la rigueur et l'autonomie sont valorisés.

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BFPL Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Expérience exigée d’au moins 4 à 5 ans après l’obtention du CAPA, avec expertise confirmée en droit du travail et droit de la sécurité sociale, notamment une solide pratique contentieuse. Une maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est fortement souhaitée pour traiter des dossiers à dimension internationale. Autonomie, rigueur, organisation, initiative et esprit entrepreneurial sont essentiels. Ouverture à une collaboration à temps partiel afin de permettre le développement d'une clientèle personnelle en parallèle de la contribution aux activités du cabinet.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois
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