Collaboration

Collaborateur/trice Contentieux des Affaires – 7 années d'expérience minimum

Cabinet

Ardens Avocats

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

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Ouvert au Télétravail

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Parcours d'évolution du collaborateur

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Description de l'offre

Le cabinet Ardens, cabinet d'avocats parisien à taille humaine, recherche un(e) collaborateur/collaboratrice confirmé(e) en contentieux des affaires, disposant d'au moins 7 années d'expérience. Le cabinet accompagne une clientèle française et internationale sur des problématiques juridiques stratégiques.

Dans le cadre du développement de son activité contentieuse, l'avocat recruté interviendra en autonomie sur des dossiers variés de contentieux des affaires, en conseil stratégique et à tous les stades du contentieux. Les missions comprennent la gestion de dossiers complexes, la définition et la mise en œuvre de stratégies contentieuses, la rédaction d'actes et la plaidoirie devant les juridictions civiles et commerciales. Le poste prévoit aussi la participation au développement de l'activité du cabinet et l'encadrement de collaborateurs juniors si besoin.

Le cabinet propose un environnement à taille humaine, favorisant l'excellence, l'esprit d'équipe et une relation de proximité. Il offre de réelles perspectives d'évolution, une forte autonomie sur les dossiers ainsi que des interactions directes avec les associés. Poste à pourvoir immédiatement.

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Détails de l'offre

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Paris 16ème

Titulaire d'un Master 2 en droit et du CAPA, avec au moins 7 années d'expérience en cabinet d'avocats en contentieux des affaires. Excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et sens de l'initiative. Forte culture du service client, aptitude à instaurer une relation de confiance durable, et maîtrise de l'anglais professionnel.

Voir le site du cabinet

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Nombre d'heures facturables

Moyenne :

heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens :

Durée moyenne du processus :

mois

Équilibre rythme/rétrocession

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