/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Komon Avocats est un cabinet d'affaires internationales présent à Paris et à Lyon, en pleine expansion et centré sur la stratégie pour chacun de ses dossiers. Le cabinet accompagne ses clients, entreprises et dirigeants, en France comme à l'étranger, tout au long de la vie de l'entreprise, pour les mener vers la réussite. Ses valeurs principales sont l'engagement, la morale, la proximité et l'excellence.
Pour soutenir l'ouverture du bureau lyonnais, le cabinet cherche un(e) collaborateur(trice) junior, 1ère ou 2e année, partageant ces valeurs. Le poste implique une intégration au département Droit des Affaires, avec un travail à la fois en conseil et en contentieux. Il s'agit de participer à la réflexion stratégique des dossiers et d'intervenir à chaque niveau de la relation clientèle.
Le poste requiert une expérience en pratique polyvalente en droit des sociétés et droit des affaires, acquise lors d'une première collaboration ou de stages significatifs en cabinets d'affaires. Une maîtrise parfaite de l'anglais à l'écrit comme à l'oral est indispensable. Des qualités rédactionnelles, une orthographe irréprochable, ainsi que des atouts relationnels et un esprit entrepreneurial sont également attendus.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement