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Avocat Corporate M&A (H/F)

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
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Restauration
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Description de l'offre

Depuis sa création en 2001, le cabinet s'est développé afin de proposer à ses clients des compétences étendues couvrant tous les aspects de la vie économique, tant auprès des opérateurs privés que publics. Il compte aujourd'hui 30 avocats et 10 pôles de compétence.

Le département Croissance externe / Corporate accompagne des entreprises, notamment dans les secteurs des médias et du numérique, lors de leur croissance ou de restructurations internes, à travers des opérations de M&A, LBO, management packages, pactes d'actionnaires, opérations de haut de bilan, suivi juridique annuel pour sociétés cotées, rédaction de consultations sur les prises de participation et conventions intra-groupe.

Le cabinet met en place et participe régulièrement à des formations, petits déjeuners ou séminaires, et assure une veille permanente grâce à des newsletters. Le candidat, rattaché au département Croissance externe / Corporate, interviendra sur des opérations de croissance, la rédaction de consultations juridiques, la mise en place de management package et, plus largement, sur toutes les activités du département, ainsi que sur des problématiques générales de droit des contrats. Les domaines principaux sont le droit des sociétés, le haut de bilan et les opérations M&A.

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Cloix Mendès-Gil
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Master 2 en droit des affaires ou droit des sociétés requis. Autonomie, excellentes capacités rédactionnelles et orthographe exigées. Une expérience préalable en M&A est demandée. Très bon niveau d’anglais essentiel. Qualités attendues : rigueur, esprit d’équipe, adaptabilité, proactivité et dynamisme.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1500
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois
Contenus associés
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