Collaboration

Avocat junior en droit des affaires / corporate F/H

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Deloitte Société d'Avocats

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Ouvert au Télétravail

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Parcours d'évolution du collaborateur

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Description de l'offre

Rejoindre Deloitte, c'est intégrer un environnement fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective, orienté vers un avenir plus responsable et durable. L'entreprise valorise le bien-être et l’inclusion de ses collaborateurs et ouvre tous ses postes au télétravail.

Vous interviendrez auprès de clients français et étrangers sur des missions variées en droit des sociétés (constitution, modifications de capital, secrétariat juridique), droit commercial (cessions de fonds, baux commerciaux), transactionnel (due diligences, opérations M&A, joint-ventures), droit boursier, services financiers (financements, restructurations), haut de bilan et réorganisation (émissions de titres, apports, fusions, liquidations) ainsi que sur des dossiers de capital investissement (levées de fonds, structuration, pacte d’associés).

Le poste inclut également des activités telles que la rédaction de consultations et d’actes juridiques, la participation à des recherches documentaires, des missions de conseils stratégiques dans divers secteurs, et la création de supports de formation. Vous participerez aussi aux formations internes sur des sujets d’actualité pour les collaborateurs du cabinet.

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Deloitte Société d'Avocats

Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Lyon

Titulaire du CAPA, vous justifiez de 0 à 3 ans d'expérience en corporate/M&A acquise en cabinet d'avocats. Une double formation (LLM, IEP, école de commerce, IAE, etc.) est un atout. Vous faites preuve de rigueur, d'analyse, de synthèse et d'une bonne adaptabilité relationnelle. Un niveau d’anglais suffisant pour intervenir en anglais des affaires est requis.

Voir le site du cabinet

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Nombre d'heures facturables

Moyenne :

1514

heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens :

2

Durée moyenne du processus :

1

mois

Équilibre rythme/rétrocession

8

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