Cabinet
FareWell - Avocats Fiscalistes
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Dans le cadre de son développement, Farewell Tax souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) avocat(e) collaborateur(trice) disposant de 2 à 3 années d'expérience en fiscalité patrimoniale et fiscalité des entreprises.
Le cabinet est composé de cinq avocats fiscalistes partageant des valeurs fortes telles que la satisfaction des clients, le professionnalisme, la convivialité et la solidarité. La clientèle est à la fois française et internationale. Les membres de l'équipe peuvent être amenés à se déplacer en France, dans les DOM-TOM et à l’étranger.
L’innovation et le dynamisme font partie intégrante de l'identité du cabinet. Le ou la collaborateur(trice) devra faire preuve de rigueur, d'ouverture d’esprit et d’énergie, et s’investir dans le traitement complet des problématiques fiscales des clients. Il ou elle assistera aux rendez-vous clients et pourra gagner rapidement en autonomie selon son implication.
Le cabinet offre un environnement de travail qualitatif, stimulant et varié ainsi que de réelles perspectives d’évolution. Une ambiance dynamique et exigeante y règne, propice aux opérations à forte valeur ajoutée. La rémunération sera déterminée selon l’expérience.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
.avif)
