/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Vous rejoindrez l’équipe Corporate Tax du bureau de Marseille, composée d’un associé et de trois collaborateurs. L’équipe intervient sur des missions de fiscalité liées aux opérations de fusions et acquisitions (due diligence, assistance à la transaction, structuration et suivi post-acquisition), conseil en fiscalité nationale et internationale, revue fiscale annuelle et assistance lors de contrôles et contentieux fiscaux.
Intégrer cette équipe, c’est bénéficier d’un accompagnement humain et professionnel dans un groupe de dimension internationale. Vous serez pleinement impliqué sur les dossiers et profiterez d’une formation technique variée et approfondie. Le bien-être et les attentes individuelles des collaborateurs sont au cœur des engagements de l’équipe.
En tant que collaborateur junior, vous travaillerez en lien direct avec l’associé ou le manager, réaliserez des recherches techniques, rédigerez des consultations en français et en anglais, participerez à l’analyse de documents comptables et fiscaux ainsi qu’aux missions d’audit et rendez-vous clients. Le poste offre des opportunités de développement de compétences et d’évolution grâce au mentorat et à un management de proximité.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession