Cabinet
Fidal Avocats - Val De Loire Océan
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Fidal, référence du monde des affaires depuis 1922, regroupe 1300 avocats et juristes présents dans 87 villes en France. Les équipes accompagnent de nombreux clients : entreprises, institutions et organisations, en conseil comme en contentieux, en France et à l'international. Les membres du cabinet bénéficient de ressources avancées, d'offres de services innovantes et d'un écosystème interprofessionnel.
La direction régionale Val de Loire Océan rassemble 170 avocats et juristes répartis dans 12 bureaux. Le bureau de Tours, composé de 10 avocats, recherche un avocat en droit fiscal pour renforcer son équipe. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire et reconnue, où vous conseillerez et assisterez des clients sur leurs problématiques fiscales.
Vos interventions concernent la fiscalité des entreprises, principalement auprès de PME, ETI et groupes : conseil quotidien sur les impôts, détermination du résultat fiscal, assistance aux contrôles fiscaux, etc. Vous accompagnerez également les dirigeants sur la fiscalité déclarative et patrimoniale. Ce poste s'adresse aux candidats désireux de rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.avif)
