Cabinet
EY Société d'Avocats
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
EY Société d'Avocats rassemble des experts qui fournissent à leurs clients une approche rigoureuse et pragmatique du droit, agissant en véritables partenaires de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs et la société tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers grâce à la technologie, l'intelligence artificielle et des expertises sectorielles variées.
Au sein de ce cabinet international reconnu, leader sur le marché et attaché à l’excellence, l’engagement et l’innovation, vous rejoignez une équipe dynamique pour contribuer à un environnement de travail inspirant et stimulant.
Dans le cadre de son développement, EY recherche un avocat expérimenté en droit immobilier ayant une expérience préalable de 3 à 4 ans minimum à Paris. Vous serez l’interlocuteur privilégié de la clientèle française et internationale et interviendrez en conseil et contentieux sur tous les domaines du droit immobilier : montage d’opérations immobilières complexes, transactions (acquisitions, cessions, sale & lease back), baux et gestion immobilière, ainsi que la représentation dans le cadre d’expertises ou devant les juridictions.
L’appartenance à EY Société d’Avocats offre des opportunités de travailler en synergie sur des missions pluridisciplinaires en lien avec d’autres spécialités du groupe et de bénéficier d’un environnement international et multiculturel. Le cabinet met en avant la mobilité internationale, un accompagnement dans le développement de vos compétences ainsi qu’un environnement de travail flexible et inclusif.
Le processus de recrutement s'articule autour d’un premier échange avec les ressources humaines pour évoquer votre parcours et votre motivation, suivi d’entretiens opérationnels pour évaluer vos compétences juridiques et linguistiques. EY attache une importance particulière à l’inclusion et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
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Processus de recrutement
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