Avocat junior en Droit des Contrats, de la Concurrence et du Contentieux d’Affaires - Lyon H/F

Description de l'offre

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Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !

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Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.

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Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance. C’est aussi l’occasion d’appartenir à un réseau international, de travailler sur des dossiers pluridisciplinaires et de bénéficier de programmes de mobilité internationale. Des programmes de formation et d’accès aux nouvelles technologies vous permettront de développer de nouvelles compétences et de progresser dans votre carrière. Vous serez accompagné par une équipe dédiée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires et vous pourrez vous investir à travers diverses actions (environnementales, associatives, sportives).

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Dans le cadre du développement de notre équipe de Lyon, nous recherchons un(e) avocat(e) junior en Droit des Contrats, de la Concurrence et du Contentieux d’Affaires.

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Vous interviendrez au sein du département Droit Économique, sous la supervision de collaborateurs plus expérimentés et des associés. Vous participerez à l’activité de l’équipe auprès d’une clientèle nationale et internationale : contrats d’affaires, droit de la distribution, droit de la concurrence, droit de la consommation, réglementation des produits et contentieux d’affaires. Vous prendrez part également à des activités de développement auprès des clients et en interne.

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Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.