Cabinet
Chatelain Cantoni Avocats
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet Chatelain Cantoni Avocats accompagne particuliers et entreprises en droit fiscal, en France et à l’international. Fondé en 2019 par deux avocats ayant une expérience en cabinets internationaux, il est reconnu pour son expertise en fiscalité patrimoniale, internationale et contentieux fiscal. L'équipe privilégie une organisation à taille humaine qui favorise un accompagnement personnalisé et l’implication des collaborateurs dans des dossiers complexes.
Le poste est ouvert pour un(e) collaborateur(trice) junior ayant entre 0 et 3 ans d'expérience, avec une prise de poste possible à partir du troisième trimestre 2026 (ou avant, en fonction des disponibilités). Vous interviendrez principalement sur des questions de fiscalité patrimoniale, avec des dossiers à dimension internationale et participerez à toutes les étapes du traitement des dossiers sous la supervision directe des associés. Le cabinet propose une formation de haut niveau dans un environnement bienveillant et flexible.
La rémunération proposée est attractive et évolutive selon le profil, avec six semaines de congés payés et un accompagnement au développement professionnel.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
.avif)
