/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
EY Société d'Avocats accompagne ses clients dans la gestion opérationnelle, stratégique et juridique de leurs activités, avec une approche rigoureuse et pragmatique adaptée à chaque entreprise.
L'équipe People Advisory Services Tax conseille les groupes internationaux sur la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants. Dans le cadre de la campagne de recrutement 2026/2027, le cabinet recherche un avocat ou consultant débutant en fiscalité et mobilité internationale pour ses bureaux de Lille ou de Lyon.
Les missions incluent l'accompagnement fiscal des cadres dirigeants, le conseil en relocalisation, l'optimisation des packages de rémunération, le suivi des obligations déclaratives, l'actionnariat salarié, la protection sociale et le conseil en droit du travail et immigration à l'international. Le poste implique également des interventions en (pré)contentieux avec l'administration et des échanges fréquents avec les équipes RH des groupes clients.
Intégrer EY Société d'Avocats permet de travailler auprès de grands groupes, dans des équipes internationales, et de bénéficier d'un environnement diversifié, flexible et d'un accompagnement par des spécialistes en fiscalité et droit des affaires. Le recrutement prévoit un échange avec la RH et des entretiens techniques pour évaluer les compétences et la motivation.
EY étudie toutes les candidatures à compétences égales, quelle que soit la situation de handicap.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession