Cabinet
EY Société d'Avocats
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
EY Société d'Avocats accompagne ses clients grâce à des experts et techniciens reconnus pour leur rigueur et leur pragmatisme. L'objectif est de devenir un partenaire de confiance pour les clients et d'apporter de la valeur et des solutions sur les enjeux actuels et futurs en mettant à profit la data, l'intelligence artificielle et les technologies avancées.
La société intervient dans l'audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions pour une clientèle variée, avec une expertise internationale et multidisciplinaire. L’équipe Prix de Transfert est composée de plus de 60 collaborateurs en France, présente dans plusieurs grandes villes, et regroupe des profils complémentaires (avocats, économistes, experts-comptables).
Dans le cadre de son développement, EY recherche un avocat ou consultant expérimenté en prix de transfert pour ses bureaux de Nantes ou Rennes, disposant d'au moins 5 ans d'expérience.
Au sein de l'équipe Prix de Transfert, vous participerez à diverses missions pour des directions fiscales ou financières de grands groupes internationaux, PME et start-ups : entretiens d’analyse fonctionnelle, élaboration de documentations de prix de transfert, analyses économiques, conception de politiques de prix de transfert, modélisations fiscales et financières, participation à la valorisation et création/promotion d’outils digitaux.
Le poste offre l’opportunité de travailler pour de grands clients leaders, de participer à un réseau international, de développer ses compétences dans un environnement inclusif, d'être accompagné par une équipe spécialisée sur la fiscalité et le droit des affaires, et de bénéficier de modalités de travail flexibles.
Le processus de recrutement se compose d'un entretien RH et d’entretiens opérationnels permettant d’évaluer les connaissances en prix de transfert, le niveau d’anglais, la motivation, et d’échanger sur le parcours et les questions des candidats. EY pratique une politique d’inclusion attentive aux situations de handicap.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.png)
