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Collaborateur (H/F) Avocat libéral en contentieux de droit des affaires & responsabilité des produits défectueux

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Adaltys recrute un collaborateur (H/F) à Paris pour intervenir principalement en contentieux de droit des affaires et responsabilité des produits défectueux. Vous évoluerez au sein d'une équipe de 6 personnes, sous la supervision de Françoise Brunagel, associée, et Charles Corcia, collaborateur senior. Le poste implique une participation active à toutes les étapes du traitement des dossiers, depuis l'analyse et la définition de la stratégie contentieuse jusqu'à la rédaction d'actes, la négociation de protocoles transactionnels, le suivi des expertises judiciaires et la représentation en audiences.

Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients et collaborerez régulièrement avec des experts, commissaires de justice, juridictions et confrères. Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir pour des audiences ou réunions d’expertise. Vous rejoindrez un cabinet dynamique à taille humaine reconnu pour la stabilité de ses équipes et la qualité de son accompagnement technique. Rémunération, télétravail et autres conditions à discuter selon votre profil.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Adaltys, fort de 50 ans d’histoire, regroupe 120 professionnels dont 75 avocats et dispose de 7 implantations en France et en Chine. Le cabinet est classé dans de nombreux guides de la profession.

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Adaltys Avocats
Détails de l'offre

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Paris
Avocat collaborateur junior ou disposant d'une première expérience en contentieux. Profil rigoureux, organisé, doté d’un esprit d’initiative et d’excellentes qualités relationnelles. Goût du travail en équipe, permis de conduire apprécié. Une formation ou expérience en procédure civile serait un plus, tout comme un intérêt pour le secteur automobile.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

5
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