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Collaborateur(trice) en contentieux, pénal et éthique des affaires (3-6 ans) (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Osborne Clarke est un réseau international qui regroupe plus de 1 600 avocats répartis dans 25 bureaux à travers l’Europe, l’Asie et les États-Unis. Le bureau de Paris, ouvert en 2013, compte plus de 100 avocats, dont 20 associés, et intervient dans de nombreuses spécialités du droit des affaires.

L’équipe Contentieux, Pénal et Éthique des affaires, dirigée par Lucie Mongin-Archambeaud, comprend quatre collaborateurs et un stagiaire. Elle intervient notamment en précontentieux et contentieux en relation avec la vie des entreprises, en droit pénal des affaires et en éthique des affaires. Ses missions incluent l’accompagnement des clients dans la gestion des litiges, la rédaction de plaintes, le conseil, la préparation des dirigeants aux procédures judiciaires et la mise en place de programmes de conformité et de prévention de la corruption.

Dans le cadre du développement de cette équipe, le cabinet recherche un(e) collaborateur(trice) ayant entre 3 et 6 ans d’expérience en contentieux, droit pénal et éthique des affaires. Le ou la candidate interviendra sur des dossiers variés, tant en contentieux commercial et corporate qu’en droit pénal des affaires ou éthique des affaires. Le poste offre la possibilité de travailler dans un environnement international, dynamique et innovant.

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Osborne Clarke
Détails de l'offre

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Paris
Le profil recherché comprend entre 3 et 6 ans d’expérience en contentieux, droit pénal et éthique des affaires. Un bon niveau d’anglais, l’esprit d’équipe, la rigueur, la réactivité et des capacités de synthèse sont requis. Le cabinet offre un environnement de travail stimulant, divers dossiers pour une clientèle variée, et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un réseau international.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1460
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

5
/10
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