/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Mermoz Avocats recrute un(e) avocat(e) en Contentieux des Affaires pour renforcer et développer son activité.
Vous serez amené(e) à gérer des litiges commerciaux variés tels que le recouvrement de créances, la responsabilité contractuelle et délictuelle, les conflits entre associés, la gestion de sociétés, la mise en jeu de garanties, le contentieux des procédures collectives, les baux commerciaux ou encore les mesures d’instruction. La clientèle est composée de grands groupes européens et leurs filiales, de TPE-PME, de dirigeants, d'actionnaires, de mandataires et d’administrateurs judiciaires.
Les missions incluent la prise en charge et le suivi complet des dossiers de contentieux, la réalisation de recherches juridiques et de veille, la rédaction d’actes judiciaires et de consultations, la représentation lors des audiences et plaidoiries (principalement à Paris, Nanterre, Versailles et ponctuellement ailleurs en France), les rendez-vous réguliers avec la clientèle ainsi que les échanges avec les juridictions, commissaires de justice et confrères opposés.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession