/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Lunel Avocats est un cabinet d’avocats intervenant principalement en droit immobilier (baux commerciaux, contentieux locatif) ainsi qu’en droit des contrats et contentieux civil général. Le cabinet recherche un(e) avocat(e) collaborateur(trice) pour un remplacement temporaire dans le cadre d’un congé maternité.
Structure à taille humaine, le cabinet accompagne une clientèle variée, composée de PME, professionnels de l’immobilier, foncières et particuliers. L’activité couvre le conseil et le contentieux, avec une dominante en droit immobilier.
Le collaborateur ou la collaboratrice interviendra, sous la supervision des associés et avec un degré d’autonomie significatif, sur la gestion de dossiers en droit immobilier, en particulier en matière de baux commerciaux et de contentieux locatif, le suivi de dossiers en droit des contrats et contentieux civil général, la rédaction d’actes, conclusions et consultations, la réalisation de recherches juridiques, ainsi que la représentation du cabinet aux audiences et les échanges avec la clientèle.
Ce poste propose une organisation flexible, à temps plein ou partiel selon le profil. Le contrat est à durée déterminée pour 4 mois à partir du 1er juin 2026. La rétrocession sera fixée selon profil et expérience.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement