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OFFRE DE STAGE : MASTER 2 / ÉLÈVE-AVOCAT – DÉPARTEMENT FISCAL - SEPTEMBRE 2026

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Le département Fiscal de Spark Avocats recherche, à compter de septembre 2026 et pour une durée de 3 à 6 mois, un(e) stagiaire pour participer activement à la pratique fiscale du cabinet, auprès de Pierrick Bouchard, Avocat Associé. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique et entrepreneuriale, intervenant sur des problématiques variées de fiscalité des entreprises, de fiscalité patrimoniale et de fiscalité des opérations.

Le stage comprend notamment de la recherche juridique et fiscale, la rédaction de consultations et d'analyses, la participation à des opérations de restructuration et d'acquisition, l'accompagnement sur les contrôles et contentieux fiscaux, ainsi que sur la préparation de courriers aux clients et à l'administration. Vous serez également associé(e) à la veille juridique, la rédaction d'articles, la préparation de supports commerciaux et aux actions de développement du cabinet.

Le cabinet s'engage à vous associer à l'ensemble des dossiers traités par l'équipe et à vous offrir une formation pratique exigeante afin de maîtriser les aspects techniques de la fiscalité et les enjeux de la relation client liés à la profession d'avocat.

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Spark Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 8ème
Élève-avocat(e) en stage final titulaire d'un Master 2 en droit fiscal ou étudiant(e) en cours de Master 2. Excellentes capacités d'analyse et de rédaction, curiosité, rigueur, autonomie et esprit d'initiative. Intérêt pour la fiscalité appliquée en cabinet d'avocats. Entretien possible en présentiel ou visioconférence selon disponibilités.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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