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Stage Département M&A / Private Equity septembre à décembre 2026

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Rétrocession / Ancienneté
130000
Rétrocession / Ancienneté
Rétrocession / Ancienneté
Système de bonus
2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Le Cabinet Valther recherche un(e) stagiaire pour son département Corporate / M&A à Lyon, de septembre à décembre 2026. L'équipe accompagne une clientèle variée telle que des fonds d'investissement, sociétés françaises et étrangères, entrepreneurs et familles. L'activité couvre le M&A industriel, le private equity (LBO), le venture capital, les réorganisations d'entreprises et le suivi juridique quotidien.

En tant que stagiaire, vous participerez activement aux opérations aux côtés des avocats, notamment le suivi corporate/secrétariat juridique, la rédaction de procès-verbaux et documents corporate, la due diligence, la rédaction et la revue d'actes (protocoles d'accord, contrats de cession, pactes d'actionnaires), l'organisation d'opérations de closing et la veille juridique. Vous serez également amené(e) à contribuer à la rédaction de mémos et consultations sur des problématiques complexes.

L'offre propose une immersion concrète dans la pratique du Corporate / M&A, un encadrement personnalisé, une participation active à des dossiers stratégiques, ainsi qu'un environnement formateur et exigeant. La gratification dépend du profil, avec prise en charge de 50% du titre de transport et tickets restaurant.

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Valther
Détails de l'offre

/10

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Lyon
Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires ou d’un DJCE, idéalement élève-avocat ayant obtenu le CRFPA. Un double cursus (LLM, Sciences Po, école de commerce) ou une expérience à l'international sont des atouts. Des connaissances solides en droit des sociétés, d'excellentes capacités rédactionnelles, un esprit d’analyse et le sens de l’initiative sont attendus.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1500
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
3
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
/10
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