Cabinet
Gibson, Dunn & Crutcher LLP
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Fondé à Los Angeles en 1890, Gibson, Dunn & Crutcher LLP est un cabinet d’avocats d’affaires internationaux de premier plan, fort de plus de 2200 avocats répartis dans 23 bureaux à travers le monde. Le bureau de Paris, ouvert en 1967, intervient dans tous les domaines du droit des affaires et conseille les clients sur des problématiques nationales et internationales.
L’équipe de Paris est particulièrement investie sur des dossiers liés aux nouvelles technologies : opérations IT complexes, projets d’outsourcing dans des secteurs réglementés (banque, assurance, biotechnologies), projets de transformation numérique (IoT, IA, NFT, Metaverse, FinTech, big data et cloud), données personnelles, conformité RGPD et cybersécurité. Elle gère également des contentieux transfrontaliers impliquant des transferts de données ainsi que des transactions commerciales dans les secteurs de la technologie, de l’énergie et de l’aérospatial.
Le stage proposé permet de s’intégrer à une équipe dynamique et internationale, aux côtés d’associés et de collaborateurs, pour intervenir au cœur des dossiers et développer ses compétences techniques dans un environnement stimulant. L’autonomie sera encouragée dans les missions confiées.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.png)
