Cabinet
Gibson, Dunn & Crutcher LLP
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Fondé à Los Angeles en 1890, Gibson, Dunn & Crutcher LLP est un cabinet d’avocats d’affaires internationaux de premier plan, avec plus de 2200 avocats dans 23 bureaux à travers le monde. Le bureau de Paris intervient sur l'ensemble du droit des affaires, notamment en transactions d'entreprises, restructurations, énergie, technologie et innovation, contentieux et conformité. Une équipe expérimentée conseille sur des dossiers à dimension nationale et internationale.
Le bureau de Paris est également reconnu pour son expertise en matière de technologies de l'information, de projets numériques innovants (IoT, IA, NFT, FinTech, cloud), de données personnelles, de cybersécurité et de contentieux transfrontaliers. Il accompagne de grands groupes dans des opérations IT complexes, des transformations numériques et la mise en conformité RGPD.
Le stage proposé au sein de l’équipe Technologie & Innovation permet de travailler dans un environnement international stimulant, aux côtés d’associés et de collaborateurs sur des dossiers stratégiques. Les stagiaires ont l’opportunité de développer des compétences techniques et une autonomie dans leurs missions, en intégrant pleinement les équipes sur des dossiers variés.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.png)
