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Stagiaire en droit social - juillet/décembre 2027 (H/F)

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Rétrocession / Ancienneté
Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
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Transport tardif
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Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Osborne Clarke est un réseau international regroupant plus de 1 400 avocats dans 26 bureaux en Europe, Asie et aux États-Unis. Le cabinet de Paris, créé en 2013, compte plus de 90 avocats, dont 19 associés, et intervient dans toutes les spécialités du droit des affaires, notamment le droit des sociétés, droit social, fiscal, numérique, propriété intellectuelle, distribution, public, contentieux, arbitrage, immobilier, entreprises en difficulté, santé et environnement.

L'équipe Droit Social à Paris est dirigée par deux associés et compte également un counsel, une dizaine de collaborateurs et un alternant. Elle intervient tant en conseil qu'en contentieux sur toutes les problématiques touchant les DRH ainsi que sur les opérations d'acquisition, réorganisations, négociations collectives et mobilité internationale. L'équipe dispose d'une expertise reconnue sur l'utilisation des technologies de l'information au travail et bénéficie du réseau international Osborne Clarke.

Le stage d'une durée de 6 mois, de juillet à décembre 2027, propose au stagiaire de travailler sur des dossiers variés, de réaliser des recherches, rédiger des consultations et conclusions, et participer à la gestion des dossiers et à la vie du cabinet. L'environnement est collégial et innovant, propice à l'apprentissage et à la progression.

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Osborne Clarke
Détails de l'offre

/10

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Paris
Vous possédez une expérience professionnelle ou un Master en droit social. Vous êtes dynamique, réactif(ve), curieux(se) et avez un bon niveau d’anglais. Vous partagez les valeurs de pragmatisme, rigueur, réactivité et convivialité de l'équipe.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1500
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

4
/10
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