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Avocat collaborateur junior en concurrence & régulation économique H/F

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Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Gratification anuelle stage :
27600
Gratification annuelle élève-avocat :
27600
Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

LPA Law, cabinet d'avocats français indépendant avec plus de 300 avocats et professionnels du droit, recherche un avocat collaborateur junior H/F pour rejoindre l’équipe Concurrence & Régulation économique du département Droit et Contentieux des Affaires.

Vous participerez à des dossiers en droit de la concurrence et de la régulation économique, en conseil et contentieux, sur des affaires françaises et internationales. Vous serez impliqué dans des dossiers relatifs aux pratiques anticoncurrentielles, contrôle des concentrations, subventions étrangères (FSR), investissements étrangers (FDI) ainsi qu'aux aides d’État, à la régulation économique non-sectorielle, et au droit de la consommation. Des collaborations sont également prévues avec les bureaux étrangers, notamment ceux de Casablanca, d’Allemagne et d’Autriche.

LPA Law valorise l'engagement, l'ouverture et le collectif, et place ses collaborateurs et clients au centre de ses préoccupations.

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LPA Law
Détails de l'offre

/10

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Paris
Une expérience minimum d’un an est requise. Le candidat doit maîtriser le français et l’anglais couramment ; la pratique de l’allemand serait un atout. Un master 2 en droit de la concurrence, droit européen ou régulation économique, ou une formation équivalente (Collège de l’Europe), est attendu. Une double licence en droit et économie serait un plus. Le profil recherché est rigoureux, a le sens des responsabilités et possède des qualités d’intégration et de travail en équipe. Une vision globale des sujets de régulation économique est appréciée.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1500
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

7
/10
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