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Avocat Collaborateur Junior Restructuring H/F

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Colbert est un cabinet d'avocats d'affaires indépendant qui accompagne les entreprises et dirigeants sur des problématiques complexes en droit des affaires. Notre équipe met en avant des valeurs de transparence, rigueur et innovation, avec une volonté de fournir des solutions sur mesure à des enjeux importants.

Au sein du pôle Restructuring, vous intégrerez une équipe à taille humaine, travaillant principalement pour des débiteurs sur des dossiers mid-cap à forts enjeux. Le pôle couvre l'ensemble des aspects de la restructuration, de la prévention (mandat ad hoc, conciliation) aux procédures collectives, en passant par le distressed M&A et la gestion des contentieux connexes.

En tant que collaborateur, vos principales missions consisteront à analyser les situations juridiques et financières des entreprises en difficulté, rédiger les actes et notes nécessaires, négocier avec les organes de la procédure, gérer les audiences avec les juridictions, participer aux opérations de cession et de reprise, ainsi que suivre les contentieux liés à ces procédures. Le cabinet offre un environnement de travail moderne et stimulant, un accompagnement de qualité, des responsabilités réelles dès le début et une possibilité de progression rapide, avec une rémunération attractive adaptée au profil.

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Colbert
Détails de l'offre

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Paris
Titulaire du CAPA, avec un Master 2 ou DU spécialisé en entreprises en difficulté. Vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience en restructuring au sein d'un cabinet reconnu. La maîtrise de l'anglais professionnel, des compétences rédactionnelles de haut niveau et un esprit de synthèse sont attendus. Vous devez faire preuve d'autonomie, de rigueur, de réactivité, de sens du service client et avoir un goût pour le travail en équipe ainsi que pour les dossiers techniques.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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