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Avocat collaborateur junior / senior (H/F) - Droit des affaires

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

FLG Avocats est un cabinet d’avocats dynamique, à taille humaine et reconnu parmi les leaders de l'accompagnement juridique des professionnels de santé, notamment les pharmaciens. Dans le cadre de son développement, le cabinet recrute un(e) collaborateur(trice) pour intégrer le département Droit des affaires – Corporate.

Le collaborateur ou la collaboratrice travaillera aux côtés des associés et/ou avocats séniors de l’équipe, principalement sur des dossiers transactionnels de M&A. Vous interviendrez notamment en droit des sociétés (opérations courantes, opérations sur le capital, M&A, cessions et apports de titres) et en droit commercial (cessions de fonds de commerce, apports, contrats commerciaux, baux commerciaux).

Vos missions incluent la rédaction d’actes juridiques (offres, promesses de cession, procès-verbaux, contrats commerciaux), la participation aux négociations lors des opérations, le suivi du déroulement des acquisitions avec les différents intervenants (experts-comptables, banques, formalistes, séquestres), la gestion des opérations courantes des clients, ainsi que la réalisation de recherches juridiques dans les domaines du droit des sociétés, des contrats et de la santé (en particulier sur les dispositions applicables aux pharmaciens).

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DCG FLG - Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 12
Avocat titulaire du CAPA, avec une expérience de 1 à 15 ans en cabinet d’avocats dans le domaine du droit des sociétés et M&A. Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur d’analyse et motivation sont attendues. Sens du travail en équipe et volonté de s’impliquer dans la vie du cabinet.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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