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Avocat junior et avocat middle en droit du travail & de la sécurité sociale (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

BBLM Avocats, cabinet d’affaires pluridisciplinaire de premier plan, recrute pour son bureau d’Aix-en-Provence un(e) avocat(e) junior et un(e) avocat(e) middle en droit du travail et de la sécurité sociale.

Le cabinet accompagne une clientèle française et internationale en droit des affaires. L’équipe droit social d’Aix-en-Provence connaît une forte croissance et intervient en conseil et contentieux auprès d'entreprises de toute taille, de la PME aux groupes internationaux.

Vous intégrerez une équipe dynamique et exigeante. Vos missions incluent la rédaction d’actes et de consultations en droit du travail et sécurité sociale, l’accompagnement stratégique des entreprises, la gestion de dossiers contentieux, la participation à des opérations complexes (restructurations, négociations collectives, audits sociaux), la veille juridique et le développement technique de l’équipe. Les dossiers sont variés, à forte valeur ajoutée, avec une approche opérationnelle et stratégique.

Le cabinet propose un environnement stimulant favorisant l’exigence professionnelle, l’esprit d’équipe, la confiance et l'innovation. Usage d’outils intégrant l’intelligence artificielle pour renforcer l’analyse juridique et l'accompagnement des clients. Poste basé à Aix-en-Provence, en collaboration libérale, avec rémunération attractive comprenant une part variable selon expérience.

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BBLM Avocats
Détails de l'offre

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Aix-en-Provence
Titulaire du CAPA (ou en cours d'obtention). Formation solide en droit social. Première expérience (stage final ou collaboration) appréciée pour le profil junior. De 3 à 6 ans d’expérience pour le profil middle. Rigueur rédactionnelle, esprit d’analyse, goût du travail en équipe, sens des responsabilités et implication réelle dans les dossiers. Maîtrise professionnelle de l’anglais appréciée.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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