/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet BBLM Avocats, cabinet d’affaires pluridisciplinaire de premier plan, recrute pour son bureau d’Aix-en-Provence un(e) avocat(e) junior et un(e) avocat(e) middle en droit du travail et de la sécurité sociale.
L’équipe droit social d’Aix-en-Provence connaît une forte croissance et intervient en conseil et en contentieux pour des entreprises de toutes tailles : PME, ETI, groupes nationaux et internationaux.
Intégré(e) à une équipe dynamique, vous participerez à la rédaction d’actes et de consultations, à l’accompagnement stratégique des entreprises, à la gestion de dossiers contentieux, ainsi qu'à des opérations complexes comme les restructurations ou audits sociaux. Vous participerez également à la veille juridique et au développement technique du pôle. Les dossiers sont variés et à forte valeur ajoutée, avec une approche opérationnelle et stratégique du droit social.
Le cabinet offre une pratique complète du droit social, une exposition à des dossiers techniques et stratégiques, un environnement stimulant, une ambiance de travail fondée sur la confiance et la convivialité, ainsi qu'une ouverture à l’innovation avec l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession