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Collaborateur Droit Social 1/2 ans (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Gratification annuelle élève-avocat :
21600
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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Versant Avocats est un cabinet à taille humaine fondé sur la solidarité et l'excellence. Les associés, issus d'une collaboration passée chez Flichy Grangé Avocats, ont créé une structure où chaque membre, associé ou collaborateur, évolue dans un environnement bienveillant. Le cabinet valorise l’entraide, le partage d’idées et la croissance commune, en veillant à proposer à ses clients des solutions juridiques innovantes et sur mesure.

En tant que nouvel avocat au sein de l’équipe, votre rôle sera d’intervenir sur divers dossiers en droit social et de conseiller les clients en leur proposant des stratégies juridiques innovantes, adaptées à leurs besoins. Vous serez pleinement intégré dans la stratégie de l’équipe, participerez aux échanges réguliers et serez amené à travailler de manière transversale avec les différents pôles. Vous serez encouragé à apporter votre expertise et à contribuer activement à la dynamique interne du cabinet.

En rejoignant Versant Avocats, vous évoluerez dans un cabinet en pleine expansion, au sein d’une équipe jeune et dynamique. Le cabinet offre un environnement collaboratif, la possibilité de travailler sur des dossiers variés, une évolution professionnelle fondée sur le partage de compétences et des opportunités constantes d’innovation.

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Versant Avocats
Détails de l'offre

/10

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Paris 16e
Avocat disposant de 3 à 5 ans d’expérience en droit du travail, rigoureux, créatif, autonome et capable de gérer des dossiers avec esprit d’équipe. Le candidat doit partager les valeurs du cabinet : solidarité, rigueur, innovation et engagement. Qualités humaines, empathie, sens des responsabilités et capacité à proposer des solutions novatrices sont recherchés.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1000
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
/10
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