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Collaborateur expérimenté M&A/Private Equity (H/F)

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Rétrocession / Ancienneté
Système de bonus
2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Frieh, Brault & Associés est un cabinet d’avocats spécialisé dans les opérations de fusion-acquisition et de private equity complexes. L'équipe travaille sur des dossiers prestigieux en small, mid et large cap, et privilégie une interaction directe entre associés et collaborateurs afin de garantir une formation de qualité ainsi qu'une autonomie rapide des membres.

Le cabinet intervient sur divers dossiers en français et en anglais pour une clientèle composée de fonds d’investissement, d’entrepreneurs et d’entreprises françaises. Le pôle M&A/Private Equity collabore avec des équipes reconnues en droit de la concurrence, fiscal, social et immobilier.

Le poste proposé couvre les fusions-acquisitions, private equity, capital-investissement, corporate et restructurations. Le collaborateur sera chargé de la rédaction de projets d’actes, de la participation aux négociations, réunions et visioconférences, de la gestion autonome des dossiers, de la supervision des stagiaires et collaborateurs juniors, et ponctuellement de la réalisation d’audits et du suivi juridique de sociétés.

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Frieh, Brault & Associés
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Le candidat doit être titulaire du CAPA (ou en cours d'obtention), diplômé d’un troisième cycle en droit des affaires, idéalement avec un double cursus (LLM ou école de commerce). Une expérience de 3 à 5 ans en droit des sociétés dans un cabinet d’avocats est requise. La maîtrise de l’anglais et des outils informatiques est attendue. Les qualités appréciées sont la capacité d’analyse, la rigueur, l’autonomie, l’esprit d’équipe, le sens de l’initiative, l’aisance relationnelle et des compétences managériales. Un esprit entrepreneurial et le sens de la relation client sont également recherchés.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1800
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
3
Durée moyenne du processus :
2
mois

Équilibre rythme/rétrocession

8
/10
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