Cabinet
Cloix Mendès-Gil
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Depuis sa création en 2001, le Cabinet Cloix Mendes-Gil s’est développé pour offrir à ses clients des compétences étendues dans tous les aspects de la vie économique, tant auprès de clients privés que publics. Il compte aujourd’hui une trentaine d’avocats et dix pôles de compétence.
Le département Droit social accompagne des entreprises dans leur quotidien, dans les opérations de développement ou de réorganisation, ainsi qu’en période de négociation ou de crise, notamment dans le secteur du numérique. L’activité couvre tout le droit social : relations individuelles (contrats, licenciements, procédures disciplinaires, salariés protégés), relations collectives (élections, gestion du CSE, négociation collective), sécurité sociale (redressements URSSAF, contestations), droit pénal du travail et contentieux sensibles tels que la discrimination ou les risques psychosociaux, ainsi que les contentieux collectifs liés aux transferts d’entreprises et réorganisations.
Le cabinet propose et participe à des formations et organise une veille permanente en droit social, assurée notamment par des newsletters et des séances régulières d’actualité juridique.
Le département Droit social comprend deux associés, quatre collaboratrices et une juriste senior. L’objectif est d’intégrer des confrères pour une collaboration sur le long terme, avec une évolution vers une gestion autonome de la clientèle et, s’ils le souhaitent, de participer au développement du cabinet. Les perspectives d’évolution sont réelles.
La mission porte principalement sur du conseil (environ 80%) et comprend la rédaction d’actes juridiques et judiciaires, la participation à des rendez-vous clients et audiences, l’animation de formations (organisme certifié Qualiopi, webinaires, mesures alternatives), la rédaction d’articles pour revues juridiques, et une implication globale dans la vie du cabinet. Une collaboration avec d’autres équipes du cabinet pourra aussi être proposée.
Le poste s’adresse à des professionnels motivés, rigoureux, organisés, autonomes et dotés d’un excellent niveau rédactionnel. Une expérience d’au moins 3 ans en droit social est requise, ainsi qu’un Master spécialisé en droit social apprécié. La maîtrise de l’anglais est un atout.
La rétrocession d’honoraires sera fixée selon le profil et complétée par un bonus annuel. Six semaines de congés annuels sont offertes, et le télétravail est possible.
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Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
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