Cabinet
Jeantet
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Jeantet est un cabinet d’avocats d’affaires reconnu pour son expertise internationale et sa capacité à gérer des projets transfrontaliers. L'équipe conseille des groupes, institutions financières, fonds d'investissement et organismes publics dans des opérations complexes, couvrant tous les aspects du droit des affaires, aussi bien transactionnel que contentieux, avec une expertise marquée dans les secteurs tels que la banque-finance, les énergies renouvelables, l’immobilier et la tech & data.
Dans le cadre de son développement, Jeantet recherche un(e) stagiaire à temps plein pour son équipe Private Funds, qui accompagne les sociétés de gestion dans la structuration et la levée de fonds d’investissement alternatifs (private equity, venture capital, mezzanine, dette privée, immobilier, etc.). Vous assisterez l’équipe sur la rédaction de documentation juridique, l’accompagnement règlementaire auprès de l’AMF, la réalisation de recherches juridiques et la rédaction de notes pour les clients.
Les périodes de stage recherchées sont le 1er ou le 2nd semestre 2027. Le stage sera d’une durée de 6 mois et permettra une expérience complète, avec implication dans les dossiers et prise de responsabilité progressive.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.png)
