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Collaborateur Expérimenté M&A / Private Equity (H/F)

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Rétrocession / Ancienneté
Système de bonus
2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Frieh Brault & Associés est un cabinet d’avocats spécialisé en fusions-acquisitions et private equity. Le cabinet, à taille humaine, offre une interaction directe avec les associés favorisant la formation et l'autonomie des collaborateurs. Les dossiers traités sont variés et concernent une clientèle de fonds d’investissement, d’entrepreneurs et d’entreprises françaises ou internationales.

Le collaborateur expérimenté interviendra principalement sur des opérations de fusions-acquisitions, private equity, capital-investissement, corporate et restructurations. Les missions incluent la rédaction de documents (accords de confidentialité, lettres d’intention, protocoles, garanties, pactes, procès-verbaux), la participation aux négociations, le suivi des dossiers en autonomie, la supervision de stagiaires et collaborateurs juniors, ainsi que la réalisation d’audits ponctuels.

L’environnement encourage la prise de responsabilités, favorise l’autonomie et permet de progresser au contact direct des clients et des associés. Le poste offre de réelles perspectives d’évolution dans une structure exigeante et en croissance.

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Frieh, Brault & Associés
Détails de l'offre

/10

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Paris
Titulaire du CAPA (ou en cours), diplômé d’un troisième cycle en droit des affaires avec une spécialisation en droit des sociétés, idéalement un double cursus (LLM ou école de commerce). Expérience de 3 à 5 ans en droit des sociétés dans un cabinet d’avocats en tant que collaborateur. Niveau d’anglais courant indispensable. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques requise. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, esprit d’équipe, sens des responsabilités, autonomie, rigueur et initiative. Qualités relationnelles et managériales. Esprit entrepreneurial apprécié.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1800
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
3
Durée moyenne du processus :
2
mois

Équilibre rythme/rétrocession

8
/10
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