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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Frieh, Brault & Associés est un cabinet d'avocats d'affaires à taille humaine, reconnu en fusions-acquisitions, private equity et droit social. Le cabinet accompagne une clientèle française et internationale, allant de la PME aux grands groupes et fonds d'investissement. Sa taille permet une interaction directe entre associés et collaborateurs.
Vous rejoindrez l'équipe du pôle droit social, composée d'une associée et de deux collaborateurs. L'équipe attache une grande importance à la formation des stagiaires et alternants et offre un environnement de travail bienveillant où l'apprentissage est favorisé.
Vous interviendrez tant en conseil qu'en contentieux, principalement en français et ponctuellement en anglais. Les missions concernent notamment les relations individuelles et collectives, les restructurations (audit, PSE, PDV, transfert d'activités), les départs négociés, l'accompagnement des IRP et la rédaction d'accords collectifs. En contentieux, vous serez mobilisé sur des dossiers individuels et collectifs en droit du travail et de la sécurité sociale.
Les missions confiées présentent une réelle valeur ajoutée et sont réalisées avec l'accompagnement et la supervision d'un collaborateur ou de l'associée. Vous participerez aux recherches juridiques, à la rédaction de consultations, conclusions, courriers et actes, ainsi qu'à la préparation des audiences.
Le poste offre une formation de proximité auprès des associés et collaborateurs, une montée en compétences progressive grâce à des missions concrètes et responsabilisantes, une exposition transversale avec le pôle Corporate/M&A/Private Equity et une ambiance de travail dynamique. Boissons, fruits et en-cas sont mis à disposition dans les locaux du cabinet.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Équilibre rythme/rétrocession
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