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ASSISTANT JUDICIAIRE - DROIT SOCIAL H/F

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

ORATIO Avocats est un cabinet spécialisé en droit des affaires, reconnu depuis plus de 50 ans pour son accompagnement juridique auprès des dirigeants et entreprises de toutes tailles. Le cabinet dispose de 19 bureaux en France et rassemble plus de 260 collaborateurs, dont 130 avocats et juristes, dans un environnement de travail convivial et humain.

Au sein du Pôle Contentieux du département Droit Social du bureau de Lyon, composé de 4 avocats, vous assurez l'interface avec clients et partenaires. Vous gérez notamment les contacts téléphoniques, la création et le suivi des dossiers, la transmission d'actes auprès des juridictions, le RPVA, le compte CARPA, la préparation des dossiers de plaidoirie, la saisie et mise en forme de courriers et d'actes, ainsi que la participation à la facturation. Vous appuyez également les avocats pour la gestion des agendas et des déplacements professionnels.

L'entreprise encourage la formation et l'évolution professionnelle, offrant un accompagnement personnalisé et divers avantages : titres-restaurant, RTT, compte épargne temps, intéressement, séminaire annuel, formations, forfait de mobilité durable, prime de cooptation, et un CSE actif. Oratio Avocats fait partie du réseau international Baker Tilly et affirme ses engagements en matière de responsabilité sociétale, notamment pour l'accueil des personnes en situation de handicap.

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Oratio Avocats
Détails de l'offre

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Lyon - 3ème arrondissement
Formation d'assistant juridique ou judiciaire (type ENADEP ou Licence de droit) exigée. Expérience de 5 ans minimum en contentieux social requise, notamment avec la maîtrise des procédures judiciaires et du RPVA. Une connaissance du logiciel Secib est un atout. Vous êtes rigoureux, organisé et possédez de bonnes qualités relationnelles pour travailler en équipe.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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