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Avocat collaborateur junior 1 à 3 ans (H/F) - Droit social

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires présent à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Son organisation agile et son approche collaborative en font un partenaire stratégique des entreprises, apportant des solutions juridiques concrètes et sur mesure pour répondre à leurs enjeux opérationnels et stratégiques.

Au sein du département Social, vous intégrerez une équipe composée de trois associés et de huit avocats collaborateurs. Vous interviendrez aussi bien en conseil qu’en contentieux auprès de dirigeants, DRH, RRH et employeurs. Vos missions porteront sur l’accompagnement quotidien des clients, la gestion des relations individuelles et collectives, l’intervention en support des autres départements du cabinet, ainsi que la gestion de dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives.

Le cabinet propose un environnement moderne, bienveillant et dynamique, avec des dossiers variés, une organisation offrant autonomie et travail en équipe, la possibilité de faire du télétravail jusqu'à deux jours par semaine, la prise en charge des cotisations ordinales, un accompagnement de carrière (formations, cours de langues, entretien annuel) ainsi que des espaces dédiés au bien-être des collaborateurs. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

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LAMY LEXEL
Détails de l'offre

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Lyon 6ème arrondissement
Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle en droit social, vous justifiez d’une expérience en conseil social employeur au sein d’un cabinet d’avocats. La maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est requise. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e), pragmatique et à l’aise avec la gestion des priorités. Un bon relationnel, l’esprit d’équipe, la capacité d’analyse et le sens du service sont indispensables pour réussir dans ce poste.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois
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