Cabinet
Cloix Mendès-Gil
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Depuis sa création en 2001, le cabinet s’est développé pour offrir à ses clients des compétences étendues dans tous les aspects de la vie économique, aussi bien auprès des opérateurs privés que publics. Il compte aujourd’hui une trentaine d’avocats et dix pôles de compétence.
Le département Droit social accompagne les entreprises dans leur gestion quotidienne et leurs opérations de développement ou de réorganisation. Son activité couvre l’ensemble du droit social : relations individuelles (contrats, licenciements, gestion disciplinaire, salariés protégés), relations collectives (élections, gestion du CSE, négociation collective) et sécurité sociale (URSSAF, accidents du travail, etc.). Le pôle est également reconnu en droit pénal du travail et sur des contentieux à risque comme la discrimination, les risques psychosociaux ou les contentieux collectifs liés aux transferts d’entreprises.
Le cabinet anime régulièrement des formations et effectue une veille juridique permanente. Les membres de l’équipe bénéficient d’une formation mensuelle sur l’actualité du droit social.
L’équipe Droit social se compose de deux associés, quatre collaboratrices et une juriste senior. Elle souhaite intégrer de nouveaux confrères pour une collaboration sur le long terme, avec la perspective de traiter les dossiers en autonomie et de participer au développement du cabinet. Les possibilités d’évolution sont réelles et évoluent en fonction des aspirations de chacun.
Le poste nécessite une implication importante dans l’activité de conseil (environ 80%), comprenant la rédaction d’actes, la participation à des rendez-vous clients, des audiences, l’animation de formations ou webinaires, ainsi que la rédaction d’articles et de newsletters.
Une participation active à la vie du cabinet et aux dossiers transverses avec d’autres équipes est attendue. Les conditions proposés incluent la rétrocession d’honoraires selon le profil, un bonus annuel, six semaines de congé par an et la possibilité de télétravail.
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Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
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