Cabinet
Fidal Avocats - Bourgogne Franche-Comté
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Pour accompagner la croissance de notre département de droit social, nous recherchons un(e) avocat(e) junior pour notre bureau de Besançon.
Le cabinet Fidal regroupe 1 300 avocats et juristes répartis dans 87 bureaux en France, et dispose de partenaires dans 150 pays. Fidal est reconnu comme le premier cabinet d'avocats d'affaires en France et en Europe continentale. Le cabinet offre un environnement doté de ressources importantes, telles que des outils digitaux, des services innovants et un écosystème interprofessionnel complet.
Le bureau de Besançon est reconnu pour son ambiance conviviale, son esprit d'équipe et sa dynamique professionnelle. Il accompagne une clientèle variée, du PME locale aux grandes entreprises régionales, sur des sujets complexes en droit du travail et droit social. Les missions incluent le conseil, le contentieux judiciaire et l'accompagnement stratégique des entreprises locales.
Le poste offre la possibilité de travailler en équipe tout en évoluant progressivement vers plus d'autonomie dans la gestion des dossiers et la relation client. Vous serez amené(e) à fournir des conseils opérationnels aux clients pour les aider dans leurs prises de décision et leur développement.
Le bureau collabore étroitement avec les autres sites régionaux pour encourager la mutualisation des expertises et valoriser les talents dans un cadre collaboratif.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.avif)
