/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
EY Société d’Avocats propose à ses clients une approche rigoureuse et pragmatique du droit, grâce à des équipes d’experts intervenant dans plus de 150 pays. L'accent est mis sur l'excellence, l’engagement et l’innovation, dans un contexte international et pluridisciplinaire.
Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un avocat expérimenté en droit du financement pour son bureau de Paris. Vous serez intégré à une équipe dédiée et interviendrez sur des dossiers variés de financement (bancaire, obligataire, corporate, LBO, immobilier ou projets), à chaque étape : structuration, négociation, rédaction et suivi post closing. Vous assisterez un pool de prêteurs ou un emprunteur, avec des tâches incluant la rédaction de notes juridiques, de contrats, la négociation et la gestion autonome de projets.
Le poste inclut la participation à des projets internationaux, le travail au sein d’équipes multiculturelles, et l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement diversifié et flexible. Le processus de recrutement comprend un entretien RH puis des entretiens opérationnels visant à évaluer vos compétences et motivations. EY s’engage à examiner toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession