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Collaboration libérale droit social (H/F)

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Rétrocession / Ancienneté
Rétrocession annuel fixe
70000
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66000
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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Le département Droit social du cabinet accompagne des entreprises dans leur gestion quotidienne, lors d'opérations de développement ou de réorganisation, ainsi qu’en période de négociation ou de crise, notamment dans le secteur du numérique. L’activité couvre l’ensemble du droit social, incluant les relations individuelles (contrats, licenciements, procédures disciplinaires, salariés protégés), les relations collectives (élections, gestion du CSE, négociation collective) et la sécurité sociale (redressements URSSAF, contestations, etc.). Le pôle social possède également une expertise en droit pénal du travail et dans les contentieux sensibles, notamment en matière de discrimination, de risques psychosociaux, et de réorganisations collectives.

Le cabinet propose régulièrement des formations, séminaires et assure une veille juridique via des newsletters. Une formation d’actualité en droit social est réalisée au moins une fois par mois par un professionnel expérimenté.

Dans ce poste, vous rejoindrez une équipe composée de deux associés, quatre collaboratrices et une juriste senior. Vous travaillerez dans une ambiance collaborative en vue d’une implication à long terme. Vous accompagnerez une clientèle française et internationale principalement sur des missions de conseil (80% de l’activité) : rédaction d’actes juridiques et judiciaires, rendez-vous clients, animation de formations et webinaires, rédaction d’articles et participation active à la vie du cabinet. Vous pourrez également intervenir sur des dossiers transverses avec d’autres équipes.

La rétrocession d’honoraires sera fixée selon le profil et pourra donner lieu à un bonus annuel. Le cabinet offre 6 semaines de congés annuels et la possibilité de télétravail.

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Cloix Mendès-Gil
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Expérience souhaitée de 3 ans minimum en droit social. Formation de niveau Bac+6 (Master 2 ou CAPA) avec une spécialisation en droit social appréciée. Rigueur, autonomie et excellentes qualités rédactionnelles sont attendues. Bonne maîtrise de l’anglais appréciée.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1350
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
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