Cabinet
Cloix Mendès-Gil
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Depuis sa création en 2001, le Cabinet Cloix Mendes-Gil s’est développé afin d’offrir à ses clients des compétences étendues dans l’ensemble des aspects de la vie économique, aussi bien auprès d’opérateurs privés que publics. Le cabinet réunit aujourd’hui une trentaine d’avocats et 10 pôles de compétence.
Le département Droit social accompagne des entreprises dans la gestion quotidienne de leur activité, lors de leur développement ou lors de périodes de réorganisation, ainsi qu'en phase de négociation ou de crise, notamment dans le secteur du numérique. L'activité couvre tout le droit social : relations individuelles (contrats, avenants, licenciements, procédures disciplinaires, salariés protégés), relations collectives (élections, gestion du CSE, négociations collectives) et sécurité sociale (redressements URSSAF, contestations d’accidents du travail ou maladies professionnelles). Le pôle social a développé une expertise en droit pénal du travail et dans les contentieux à risque, en particulier en matière de discrimination, de risques psychosociaux, de contentieux relatifs aux salariés protégés et aux réorganisations collectives.
Le cabinet propose et anime des formations, des petits déjeuners juridiques ou des séminaires et maintient une veille juridique à travers des newsletters. Chaque mois, une formation d’actualité en droit social est dispensée à l’équipe.
Le département compte deux associés, quatre collaboratrices et une juriste senior. Nous souhaitons intégrer de nouveaux confrères pour des collaborations sur le long terme, en leur permettant d'évoluer vers la gestion directe de dossiers clients et la participation au développement du cabinet. Vous interviendrez majoritairement sur des missions de conseil (environ 80 %), notamment la rédaction d’actes juridiques et judiciaires, des rendez-vous clients, la préparation et l’animation de formations et de webinaires, la rédaction d’articles pour des revues juridiques et newsletters, ainsi que la participation globale à la gestion des dossiers et à la vie du cabinet. Vous pourrez également collaborer ponctuellement avec les autres pôles du cabinet sur des sujets transversaux.
Le cabinet propose une rétrocession d’honoraires fixée selon le profil avec un bonus annuel, 6 semaines de congé annuel et la possibilité de télétravail.
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Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
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