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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

En tant que HR Business Partner, vous serez un partenaire stratégique clé et accompagnerez le changement dans un environnement entrepreneurial en forte croissance. Vous combinerez le conseil stratégique avec une exécution opérationnelle, au plus proche du business dans un contexte dynamique et évolutif.

Vous travaillerez étroitement avec des leaders en France et à l’international pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH soutenant la transformation de l’entreprise, l’efficacité organisationnelle et la croissance durable. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des compétences de leadership, la conception organisationnelle et l’évolution de la culture d’entreprise, en veillant à l’engagement et l’alignement des équipes.

Les missions incluent le conseil stratégique auprès de la direction française, le pilotage de projets de transformation RH, l’accompagnement des managers, la gestion de la performance, ainsi que la mise en place de pratiques RH évolutives et conformes aux exigences multi-juridictionnelles. Vous agirez au sein d’un modèle mondial RH, en collaboration avec diverses équipes expertes.

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Vialto Société d’Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Expérience significative en tant que HR Business Partner, idéalement dans des environnements de services professionnels ou en start-up. Succès démontré dans la conduite de transformations organisationnelles et culturelles. Maîtrise des relations sociales et expérience en gestion de restructurations. Bon esprit d’analyse, approche orientée solutions et forte capacité à influencer et coacher les managers. Bilingue français-anglais et connaissance approfondie du droit du travail français.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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