Cabinet
Reed Smith LLP
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Notre cabinet est à la recherche d’un stagiaire pour intégrer l’équipe Contentieux, dans le cadre d’un stage de six mois, de janvier 2026 à juin 2026.
À Paris, notre équipe est composée de trois associés, un counsel et quatre collaborateurs. Elle possède une expertise reconnue en contentieux commerciaux, responsabilité du fait des produits, droit des contrats, assurance, réglementation et compliance, ainsi qu’en droit pénal des affaires.
L’équipe intervient sur des dossiers variés en précontentieux et contentieux, conseillant de grands groupes ainsi que des entreprises de taille intermédiaire françaises et internationales.
En rejoignant notre équipe, vous serez rapidement impliqué dans des dossiers à forts enjeux, travaillerez en lien direct avec les associés et collaborateurs, bénéficierez d’une véritable formation et serez accompagné tout au long de votre stage.
Ce stage vous permettra d’enrichir votre parcours par une expérience concrète et stimulante au sein d’une équipe dynamique et d’une structure à taille humaine, entrepreneuriale et internationale.
Les candidatures doivent être envoyées par email, en précisant la période sollicitée, à l’adresse suivante : paris@reedsmith.com
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
