/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Notre cabinet international est un acteur majeur en droit des affaires. Le bureau parisien accompagne une clientèle variée sur des opérations immobilières complexes. Le département Real Estate intervient tout au long du cycle de vie de plusieurs types d'actifs immobiliers, notamment en acquisition, financement, asset & share deal, baux complexes, joint-venture et cessions.
Intégré à notre équipe Real Estate, vous participerez à des projets stratégiques de grande ampleur qui couvrent les aspects Corporate, Real Estate, M&A et Private Equity. Vous interviendrez dans la rédaction de documents juridiques, la réalisation d'audits, la recherche et l'analyse juridique pour nos clients, au sein d’un environnement stimulant et formateur.
Le stage est d'une durée de 6 mois à temps plein, disponible à partir du 4 janvier 2027 et basé à Paris. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, d'une gratification attractive, de la prise en charge partielle de vos frais de transport, ainsi que de l’accès à nos programmes sportifs et de restauration. Le cadre de travail vise à favoriser votre développement professionnel et votre bien-être.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession