Cabinet
Bersay
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Bersay est un cabinet d’avocats d’affaires intervenant dans tous les domaines de la vie de l’entreprise, couvrant le conseil et le contentieux, dans un cadre national et international. Il regroupe une cinquantaine d’avocats et juristes, avec une expertise reconnue en France et à l'international.
Le cabinet est distingué par des classements dans des guides majeurs tels que Legal 500 EMEA, Chambers and Partners, Who’s Who Legal, et d'autres. L’équipe Corporate a été récompensée en 2025 pour son excellence dans les opérations de fusions-acquisitions jusqu’à 75 M€.
Afin d’accompagner sa croissance, le cabinet recherche un(e) collaborateur(trice) de 3 à 5 ans d’expérience en droit des sociétés, fusions-acquisitions et private equity. Vous intégrerez une équipe de 4 associés et 5 collaborateurs, dans un environnement bienveillant favorisant l’intégration et le développement des compétences.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés et collaborateurs en M&A / Private Equity, ainsi qu’avec d’autres avocats du cabinet, sur une grande variété d’opérations complexes pour le compte de clients français et internationaux, incluant entreprises, industriels et fonds d’investissement.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.avif)
