Collaboration

Avocat collaborateur (H/F) en Corporate / M&A

Cabinet

Delsol Avocats

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

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Ouvert au Télétravail

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Séminaire

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Restauration

Parcours d'évolution du collaborateur

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Description de l'offre

Le cabinet DELSOL Avocats, cabinet de droit des affaires pluridisciplinaire implanté à Lyon, Paris et Bruxelles, composé de plus de 140 avocats et reconnu pour sa pratique en droit des affaires, fusions-acquisitions, private equity et droit boursier, recherche un avocat collaborateur en Corporate/M&A pour accompagner le développement de son département Fusions-Acquisitions – Droit des sociétés à Lyon.

Au sein d'un cabinet à taille humaine, vous travaillerez en collaboration directe avec les associés et en contact avec la clientèle. Vous serez fortement impliqué dans le traitement de dossiers de sociétés cotées et non cotées, françaises et étrangères.

Les qualités attendues pour ce poste sont l’esprit d’équipe, un très bon relationnel, une grande aisance rédactionnelle, ainsi que souplesse et force de travail.

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Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Lyon

Vous êtes titulaire du CAPA et d'un Master 2 en droit des affaires (DJCE apprécié), idéalement complété par un diplôme d'école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon ou EDHEC), de Sciences Po ou d'un LL.M d'une université anglo-saxonne. Une très bonne maîtrise de l’anglais juridique des affaires, à l'écrit comme à l'oral, est exigée pour évoluer dans un contexte international. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur des opérations de fusions-acquisitions, LBO et de droit boursier, acquise dans un cabinet reconnu français ou anglo-saxon.

Voir le site du cabinet

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Nombre d'heures facturables

Moyenne :

1300

heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens :

2

Durée moyenne du processus :

1

mois

Équilibre rythme/rétrocession

7

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