/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
DLA Piper France LLP est un cabinet d’avocats d’affaires international implanté dans plus de 40 pays à travers le monde. Le bureau parisien compte plus de 170 avocats dont 38 associés et propose une pratique juridique complète, accompagnant entreprises françaises et internationales, gouvernements et institutions financières dans tous les domaines du droit des affaires.
Dans le cadre de son développement, le bureau français de DLA Piper recherche un(e) stagiaire pour son département Droit social pour une durée de 6 mois à compter du 1er juillet 2026. Vous intégrerez une équipe dynamique et pluridisciplinaire et participerez à l’accompagnement de clients sur l’ensemble des problématiques liées à la gestion du personnel, tant en conseil qu’en contentieux. Vous interviendrez sur des dossiers variés, couvrant les relations collectives et individuelles de travail, ainsi que des enjeux à dimension internationale. Vous serez impliqué(e) à différents stades des dossiers : recherches juridiques, rédaction d’actes et de notes, préparation de contentieux, etc. Ce stage vous permettra de développer une approche technique et concrète du droit social.
La diversité des activités de l’équipe vous donnera l’opportunité d’acquérir une formation transversale de la pratique du droit social et d’évoluer auprès d’une clientèle d’entreprises de toutes tailles, en France et à l’étranger.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement