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Stage final en droit social - janvier à juin 2027

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Le Cabinet Cloix Mendès-Gil, basé à Paris près de la place de l’Opéra, propose un stage final en droit social de janvier à juin 2027, destiné aux élèves-avocats ou étudiants de Master 2. Spécialisé en droit social, le cabinet accompagne des clients institutionnels et intervient également en droit des sociétés, propriété intellectuelle, droit immobilier, droit bancaire et contentieux commercial, entre autres.

Le pôle droit social compte deux associés, quatre collaboratrices, une juriste et un of counsel. Il gère l'ensemble des problématiques du droit social : relations individuelles et collectives, procédures disciplinaires, CSE, sécurité sociale, contentieux à risque comme la discrimination ou les risques psychosociaux, ainsi que les réorganisations et transferts d'entreprises. Les avocats sont accompagnés par les associés afin de favoriser leur progression et leur autonomie.

Le ou la stagiaire participera à toutes les facettes du métier d’avocat tant en conseil qu’en contentieux pour une clientèle française et internationale : recherches et rédaction, assistance aux audiences et réunions, participation à la gestion des dossiers et à la vie du cabinet. L’équipe met l’accent sur la formation continue et une ambiance conviviale, avec des réunions régulières et des formations mensuelles. Ce stage s’inscrit dans une dynamique de développement du cabinet et pourra déboucher sur une collaboration.

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Cloix Mendès-Gil
Détails de l'offre

/10

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Paris
Profil recherché : motivation, curiosité, engagement, rigueur, organisation et qualités rédactionnelles. Un Master spécialisé en droit social est un atout. Le ou la stagiaire doit avoir envie de s’investir dans une équipe à taille humaine et bénéficier d’une expérience formatrice.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1500
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

5
/10
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